Szkolenie 01
Czy to już mobbing? Rozpoznaj, Reaguj, Raportuj i Rozwiązuj
Stworzyłam to szkolenie z myślą o osobach, które czują, że w ich miejscu pracy dzieje się coś niepokojącego, ale nie potrafią jeszcze tego nazwać. Być może zastanawiasz się, czy przesadzasz, czy jesteś zbyt wrażliwy, czy może „tak po prostu wygląda praca”. Być może widzisz, że ktoś w Twoim zespole jest poniżany, izolowany, stale krytykowany albo pomijany, ale nie wiesz, jak bezpiecznie zareagować.
- Nagrane lekcje wideo Moduły z krótkimi lekcjami, do przerobienia we własnym tempie.
- Dostęp 60 dni Wystarczająco, żeby wrócić do materiału, gdy sytuacja tego wymaga.
- Test 10–20 pytań Krótki sprawdzian po lekcjach — potwierdza, że wiedza została.
- Imienny certyfikat Dla uczestnika; w pakiecie dla firmy także raport i lista przeszkolonych.
Stacjonarnie na życzenie — grupa 10–15 osób, w całej Polsce.
Podczas szkolenia pomagam odróżnić konflikt, napięcie w zespole, nieporozumienie i wymagający styl zarządzania od zachowań, które mogą prowadzić do mobbingu lub przemocy psychicznej. Pokazuję, na jakie sygnały warto zwrócić uwagę, dlaczego powtarzalność i długotrwałość mają znaczenie oraz kiedy nie należy już bagatelizować sytuacji.
Mówię również o tym, co dzieje się z człowiekiem, który przez dłuższy czas doświadcza presji, izolowania, upokarzania lub podważania kompetencji. Wyjaśniam, dlaczego osoba krzywdzona może milczeć, wycofywać się, tracić pewność siebie i wątpić we własne odczucia.
W trakcie szkolenia pokazuję
- jak odróżniać konflikt od możliwego mobbingu
- jakie zachowania są czerwonymi flagami
- jak rzeczowo dokumentować sytuacje
- jak oddzielać fakty od emocji i ocen
- jakie pierwsze kroki można rozważyć
- jak może zareagować świadek
- gdzie szukać odpowiedniego wsparcia
- jak wykorzystać Model 4R w trudnej sytuacji
Nie narzucam jednej drogi postępowania. Każda sytuacja jest inna i wymaga uwzględnienia bezpieczeństwa osoby, która jej doświadcza. Chcę jednak pokazać, że pierwszym krokiem może być nazwanie tego, co się dzieje, uporządkowanie faktów i odzyskanie poczucia wpływu.
Materiały dodatkowe
Do szkolenia mogą zostać dołączone między innymi:
- checklista „Konflikt czy mobbing?”
- karta czerwonych flag
- karta dokumentowania trudnych sytuacji
- lista pierwszych kroków
- mini przewodnik dla świadka
- karta „Co mogę zrobić dziś?”
- mapa Modelu 4R dla pracownika
- lista możliwych miejsc i form wsparcia
Cztery programy dla innych ról
Każdą ofertę przygotowuję indywidualnie, po bezpłatnej rozmowie.
Napisz, kogo chcesz przeszkolić i w jakiej sytuacji jest zespół. Odpowiem propozycją zakresu, formy i kwoty — bez zobowiązań.