Oferta · Szkolenia
Pięć szkoleń, każde dla innej roli w organizacji
Każde szkolenie ma formę nagranego kursu online: moduły z krótkimi lekcjami wideo, test (10–20 pytań) i imienny certyfikat. Na życzenie klienta prowadzę też wersję stacjonarną.
Zacznij od swojej roli
Pięć szkoleń i warsztat
Dla kogo
Innych informacji potrzebuje pracownik, innych pracodawca
Zakres, język i materiały dopasowuję do grupy uczestników oraz celu szkolenia. Wybierz rolę — poprowadzę Cię do programu napisanego dla niej.
Szkolenie 01
Pracownicy i świadkowie
Nazwać to, co się dzieje, odróżnić konflikt od mobbingu i wiedzieć, jaki krok jest możliwy dziś.
Czy to już mobbing?
Szkolenie 02
Liderzy i HR
Przyjąć zgłoszenie, nie pogorszyć sytuacji, zadbać o poufność i poprowadzić sprawę procedurą.
Jak wspierać pracownika
Szkolenie 03
Pracodawcy MŚP
Jasne zasady i prosta procedura antymobbingowa bez korporacyjnego żargonu i martwych dokumentów.
MŚP bez chaosu
Szkolenie 05
Komisje antymobbingowe
Bezstronna analiza zgłoszenia, rzetelne rozmowy ze stronami i dokumentacja, która się broni.
Komisja antymobbingowa
Jak wygląda kurs
Nagrany kurs online — bez zajęć na żywo przez internet
Moduły z krótkimi lekcjami wideo, test i imienny certyfikat. Jedyną formą na żywo jest szkolenie stacjonarne, na życzenie klienta.
- Nagrane lekcje wideo Moduły z krótkimi lekcjami, do przerobienia we własnym tempie.
- Dostęp 60 dni Wystarczająco, żeby wrócić do materiału, gdy sytuacja tego wymaga.
- Test 10–20 pytań Krótki sprawdzian po lekcjach — potwierdza, że wiedza została.
- Imienny certyfikat Dla uczestnika; w pakiecie dla firmy także raport i lista przeszkolonych.
- Materiały do pobrania Checklisty, karty pracy, wzory notatek — zostają po zakończeniu kursu.
- Stacjonarnie na życzenie Grupa 10–15 osób, w całej Polsce. Koszty organizacyjne ustalane z góry.
Pytania o szkolenia
Czy „szkolenie online” oznacza spotkanie na żywo przez internet?
Nie. Szkolenie online to u mnie nagrany kurs e-learningowy: moduły, a w nich krótkie lekcje wideo, do przerobienia we własnym tempie w ciągu 60 dni. Nie prowadzę szkoleń na żywo przez internet i na tę chwilę nie planuję webinarów. Jedyną formą na żywo jest szkolenie stacjonarne — na życzenie klienta, dla grupy 10–15 osób.
Jak wygląda zaliczenie kursu i certyfikat?
Po przerobieniu lekcji czeka krótki test — od 10 do 20 pytań. Po jego zaliczeniu wystawiam imienny certyfikat. W pakiecie dla firmy dołączam dodatkowo raport z realizacji szkolenia oraz imienną listę przeszkolonych osób z datami — to gotowa dokumentacja działań prewencyjnych pracodawcy.
Czy szkolenie ma sens w małej firmie, gdzie wszyscy się znają?
Tak. „U nas wszyscy się znają” to jedno z najczęstszych przekonań w MŚP — a przekraczanie granic, nieprawidłowa komunikacja i przemoc psychiczna mogą pojawić się w każdej organizacji. W małej firmie procedura nie musi być rozbudowana. Potrzebne są jasne zasady, czytelna ścieżka zgłoszeń i podział odpowiedzialności.
Co uczestnicy dostają poza samym szkoleniem?
Checklisty, karty pracy, workbooki, schematy działania, wzory notatek, przewodniki i materiały wdrożeniowe. Zależy mi na tym, żeby szkolenie nie kończyło się wraz z ostatnią lekcją — uczestnik korzysta z tych narzędzi również później.
Każdą ofertę przygotowuję indywidualnie, po bezpłatnej rozmowie.
Napisz, kogo chcesz przeszkolić i w jakiej sytuacji jest zespół. Odpowiem propozycją zakresu, formy i kwoty — bez zobowiązań.